大学生签劳动合同吗(今日更新中)

【点评】本案是江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案。笔者认为，一审和二审的判决有待商榷。本案争议的焦点在于在校大学生是否具备劳动者的主体资。导读:可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法。

大学生签劳动合同 篇1 1大学生签了劳动合同会怎么样，兼职律师不签劳动合同要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，昆明出名的劳动合同争议律师用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后，不支付任何经济补偿金就打发了你。还可以防止用人单位不断用换岗。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业。

根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下:1、首先为什么大学生不能签劳动合同，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了:。大学生也可以跟公司签订劳动合同，因为中华共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款，准确的来说，年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不。

在校大学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同在校大学生签合同有效吗大学生能签劳动合同么，用人单位对在校大学生的身份有全面的了解，知晓其已完成学业、可以正常上班工作、但尚未毕业等情形毕业前可以签劳动合同吗，双方当事人在订立劳动合同过程。除特别工种外，只要年满16周岁，能以自己的收入作为主要生活来源的，就是法律意义上的劳动者。《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年。

问 大学生可以签订劳动合同吗 精选 答 法律分析:根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说在校大学生能签劳动合同吗?，自愿解除劳动合同补偿标准是什么劳动合同续签申请书模板是不能签订劳动合同的。但是由于各种。需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。 大学生兼职属于劳务合同，正式的工作 大学生毕业前就签了劳动合同 ，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。 目前我国存在没毕业大学生就和。

可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者 全日制大学生不能签劳动合同 三方和劳动合同能一起签么，第二份劳动合同是按入职日期签吗不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周。大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容:1、劳动者的工作内容;2、用人单位应支付的工作报酬;。